根据楚雄州人力资源和社会保障局、楚雄州财政局关于印发楚雄州2021年职业技能提升行动工作方案的通知精神，为加快姚安县建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，进一步深化产教融合，完善企业技能人才培养机制。姚安县人力资源和社会保障局积极组织开展首批企业“新型学徒制”培养工作，并于近日举行了姚安县2021届“新型学徒制”开班仪式。
一是领导重视,细心研究企业“新型学徒制”培训政策。该局领导高度重视，积极与企业、培训学校多次协商“新型学徒制”培训事宜。认真学习“新型学徒制”培训的相关政策，与企业、培训学校制定出两年培训期企业、培训学校各自应履行的职责，并嘱咐企业和学校要互相协作，加强联系，要以提高职工劳动技能为培训目的，要建立一套完善的人才培训、培养长效机制，以人才促企业发展，以技能加强企业产品质量的提高。
二是加强宣传，进一步扩大“新型学徒制”培训的认知度。企业“新型学徒制”是按照政府引导、企业为主、培训机构参与的原则，采取“产教融合、企校合作、企校双制、工学一体”的培养模式，在企业全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业“新型学徒制”，充分发挥企业的培养主体作用，完善政策措施和培训服务，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员开展企业“新型学徒制”培训，加快企业技能人才培养。企业“新型学徒制”培养是一种新的培养模式，企业对这种培养模式认知不多，该局积极深入多家企业，对企业“新型学徒制”政策、培养方式、培养年限等作了大规模的宣传，先后到百泰汽车销售有限公司汽车修理厂，新万里汽车有限公司修理厂等7家企业进行了宣传。
三是培训有力，认真举办企业“新型学徒制”培训班。为有效推进姚安县企业“新型学徒制”工作的开展，我局领导带领有关股室多次深入企业宣传动员，组织了姚安县百泰汽车销售有限公司汽车修理厂、新万里汽车修理厂为姚安县首批“新型学徒制”培养企业，共培养人数53人，培养期两年。
通过开展企业“新型学徒制”培养工作，为姚安县企业“新型学徒制”培训开好了头，打好了基础，将有力的促进企业高技能人才的培养，对提高企业经济效益打下了良好的基础。( 郭家琼）
